로제화장품(대표이사 임정빈)은 지난달 4일부터 20일까지 3주 동안 4차에 걸쳐 전 직원 대상 집체교육 및 워크숍을 실시했다. 현대인재개발원에서 진행된 이번 교육은 ‘창조적 변혁과정’이라는 모토 아래 현재인재개발원 자체 교수 및 외부 강사를 초청해 자기신뢰, 조직신뢰, 창조적 변화로 이어지는 3단계 프로그램으로 이루어졌다. 1단계는 자기신뢰 단계로 자기이해의 바탕하에 타인을 이해하고 바람직한 자기실현의 토대를 닦는 것으로 교육의 가장 기초를 이루는 부문이다. 2단계는 조직신뢰 단계로 상호존중과 효과적인 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하고 활기 넘치는 조직 분위기를 위한 단계이다. 3단계는 창조적 변화단계로 조직문화 이해와 문제점을 분석해 새로운 문화를 형성하고 도약을 위한 다짐을 뜻하는 과정이다. 직원들의 사기를 향상시켜 보다 낳은 제품과 서비스를 제공하고자 이번 교육을 실시한 로제화장품은 직원들의 자발적인 참여가 이루어진 이번 집중교육을 통해 무한 경쟁사회에 강한 경쟁력을 갖출 수 있는 계기가 되었다고 평가했다. 이번 교육의 3차 기수로 참가한 로제화장품 권성희 대리는 “나를 돌아보고 조직을 생각하게 해준 이번 교육은 업무의 효율뿐만 아니라 즐거움을 가질 수 있게 해주는 특별한 의미를 전해줬다”고 말했다. 전직원 대상 집체교육 및 워크숍을 마치면서 임정빈 대표이사는 “로제의 새로운 도약을 위해 고급스럽고 신뢰도 높은 자사 이미지에 보다 진취적인 기상을 더해 무한 경쟁시대에 경쟁력을 강화할 것”을 강조하는 한편 “영업에 있어 더욱 신선하고 역동적인 영업마인드를 확립하고 직원 간의 유대관계를 발전시켜 품질보증, 고객만족의 기업이념의 실현을 이룰 것”을 당부했다.(294호 기사)

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